مقایسه ی نگرش های کارکنان نسبت به متغیرهای سازمانی، تعهد سازمانی و تعارض کار-خانواده در کارکنان اقماری، نوبتکار و عادی

هدف این پژوهش، بررسی تفاوت ابعاد روان شناختی نگرش کارکنان نسبت به متغیرهای سازمانی، تعهد سازمانی و تعارض کار-خانواده با توجه به الگوهای مکانی و زمانی کار بوده است. بدین منظور دو پژوهش انجام گرفت که پژوهش اول با هدف بررسی نقش الگوهای مکانی در منطقه ی دو عملیات انتقال گاز و پژوهش دوم با هدف بررسی نقش الگوهای زمانی کار در شرکت پلی اکریل ایران انجام شد. جامعه ی آماری پژوهش اول شامل کلیه ی کارکنان منطقه ی دو عملیات انتقال گاز در سال 1389 و جامعه ی آماری پژوهش دوم کلیه ی کارکنان شرکت پلی اکریل در سال 1390 بوده است. نمونه-آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. مقیاس های پژوهش عبارت بودند از: مقیاس تعیین شیوه ی کُنش روان نژندانه ی سازمان (1384)، عدالت سازمانی ادراک شده(1993)، تعهد سازمانی(1996)، حمایت سازمانی ادراک-شده(1986)، تعارض کار-خانواده(1996)، رضایت شغلی(2000) تعارض بین فردی در کار(1998). داده های پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش اول نشان داد که تنها بین تداخل کار-خانواده بین کارکنان اقماری و غیر اقماری تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون z فیشر نشان داد که رابطه ی بین هیچ کدام از متغیرها در کارکنان اقماری و غیراقماری تفاوت معناداری ندارد. نتایج پژوهش دوم نشان داد که تنها بین تداخل خاناده-کار از متغیرهای پژوهش دوم در کارکنان شیفت و روزکار تفاوت معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون z فیشر نیز نشان داد که رابطه ی رضایت شغلی و تعارض کار-خانواده در کارکنان شیفت و روزکار متفاوت است. با توجه به نتایج به دست آمده به شرکت های دارای الگوی کار اقماری شیفت پیشنهاد می گردد که مداخلات موثری را برای ارتقای حمایت ادراک شده از طرف سازمان در مورد مسایل خانوادگی به کار بندند.